डिस्कॉर्ड सर्वर कैसे विकसित करें? 9 तरीके जो काम करते हैं

डिस्कॉर्ड सर्वर को विकसित करने का कठिन हिस्सा लोगों को इसमें शामिल नहीं करना है। कठिन हिस्सा यह है कि जो लोग इसमें शामिल हो गए वे अगले सप्ताह भी वहीं हैं। यदि आप पर्याप्त स्थानों पर निमंत्रण लिंक चिपकाते हैं, तो आपकी सदस्यता संख्या बढ़ जाएगी; आपका समुदाय विकसित नहीं होगा.

निम्नलिखित नौ विधियाँ वे विधियाँ हैं जो शेष सदस्यों को लाती हैं। प्रत्येक के अंत में, हमने लिखा कि कौन सा नंबर आपको बताएगा कि यह काम करता है या नहीं।

1. पहले पांच मिनट डिज़ाइन करें

जब कोई नया सदस्य आपके सर्वर में प्रवेश करता है तो वह क्या देखता है? चालीस चैनलों की एक सूची और नियमों की एक दीवार जो वह नहीं पढ़ता है, या एक चैनल जो उसे बताता है कि उसे क्या करना है? अधिकांश नवागंतुक पहले पाँच मिनट के भीतर निर्णय ले लेते हैं।

स्वागत चैनल को एक ही क्रिया तक सीमित करें: अपना परिचय दें, एक भूमिका चुनें, या एक प्रश्न पूछें। माप: पहले सप्ताह में सदस्यों के शामिल होने की पहली संदेश दर।

2. चैनलों की संख्या आधी करें

एक खाली चैनल एक मृत सर्वर का आभास देता है। यदि बीस में से पंद्रह चैनल मौन हैं, तो समुदाय सक्रिय होते हुए भी मृत प्रतीत होता है। चैनलों के संयोजन से बातचीत तीव्र होती है और प्रस्तुतकर्ता जीवंत लगता है।

माप: प्रति चैनल दैनिक संदेश औसत। लक्ष्य यह है कि अधिकांश चैनलों के बारे में हर दिन बात की जाए।

3. कैलेंडर से बंधा हुआ एक एकल ईवेंट बनाएं

एक चीज़ जो सप्ताह में एक बार होती है, हमेशा एक ही दिन और समय पर (गेम नाइट, वॉयस चैट, क्यू एंड ए) एक सर्वर को दस से अधिक छिटपुट घटनाओं में विकसित करेगी। लोग दोहराव को याद रखते हैं, एकबारगी को नहीं।

माप: घटना के दिन ध्वनि घंटे और उस दिन का अन्य दिनों से अनुपात।

4. संयम को दृश्यमान बनाएं

लोग वहां नहीं बोलते जहां वे सुरक्षित महसूस नहीं करते। नियमों को पढ़ने की तुलना में लागू नियमों को देखना अधिक प्रेरक है। एक सक्रिय और पूर्वानुमानित मॉडरेशन टीम विकास का सबसे कम चर्चित घटक है।

माप: नए सदस्यों की दूसरे सप्ताह वापसी दर। असुरक्षित वातावरण का पहला संकेत चुपचाप चले जाना है।

5. अपने सर्वर को खोजने योग्य बनाएं

डिस्कॉर्ड का अपना डिस्कवरी टैब, सर्वर लिस्टिंग साइटें, प्रासंगिक समुदायों के साथ सहयोग और प्रासंगिक स्थानों पर आपकी जैविक उपस्थिति। एकल चैनल से विकास नाजुक है; जब वह चैनल बंद हो जाता है, तो विकास रुक जाता है।

उपाय: आमंत्रण स्रोत वितरण। यदि एक स्रोत कुल के आधे से अधिक है, तो दूसरा स्रोत खोलें।

6. भूमिकाओं को सीढ़ी की तरह स्थापित करें

एक संरचना जिसमें योगदान देने वाले सदस्य को स्पष्ट रूप से पदोन्नत किया जाता है, प्रतिबद्धता में उल्लेखनीय वृद्धि करता है। यह भूमिका स्टेटस सिंबल से ज्यादा "मेरे लिए यहां जगह है" संदेश की है।

माप: उन सदस्यों का अनुपात जिन्होंने अपने पहले तीस दिन पूरे कर लिए हैं।

7. बातचीत को कुछ लोगों से दूर रखें

प्रत्येक सर्वर में एक छोटा कोर होता है जो अधिकांश वार्तालाप करता है। यह अच्छी बात है, लेकिन यदि मूल विकास नहीं हो रहा है, तो समुदाय भी नहीं बढ़ रहा है। नए लोगों से सीधे पूछना सबसे सस्ता और सबसे प्रभावी हस्तक्षेप है।

माप: साप्ताहिक अद्वितीय वक्ता, कुल संदेश नहीं।

8. वॉयस चैनल को खाली न छोड़ें

कोई भी खाली स्वर चैनल में प्रवेश नहीं करता, हर कोई पूर्ण स्वर चैनल में प्रवेश करता है। दिन के निश्चित समय पर कोर टीम की आवाज पर उपस्थिति आवाज के उपयोग को एक आत्म-सुदृढ़ीकरण चक्र में बदल देती है।

माप: दिन के समय के अनुसार ध्वनि भरण वक्र।

9. विकास को मापें, इसकी भविष्यवाणी न करें

आप याद नहीं रख सकते कि उपरोक्त आठ वस्तुओं में से कौन सी चीज़ काम करती है। साप्ताहिक सक्रिय सदस्यों, अद्वितीय वक्ताओं और आवाज घंटों की तिकड़ी को लॉग करें, जब आप कोई बदलाव करें और तुलना करें तो चार सप्ताह तक प्रतीक्षा करें।

यदि आप परिवर्तन करने के बाद मापना शुरू करते हैं, तो तुलना करने के लिए कोई "पहले" डेटा नहीं होगा। आज से माप शुरू करने का यही असली कारण है।

विकास प्रतिधारण का एक उपोत्पाद है

डिस्कॉर्ड पर विकास अक्सर एक जुड़ाव के मुद्दे की तरह दिखता है, यह लगभग हमेशा एक प्रतिधारण मुद्दा है। यदि प्रवेश करने वालों में से पाँच प्रतिशत भी रह जाते हैं, तो दो बार निमंत्रण देने से दो बार परिणाम नहीं मिलते; यह सिर्फ दोगुना शोर लाता है।

स्टॉकली आपके सर्वर के साप्ताहिक सक्रिय सदस्यों, संदेश और आवाज वितरण और सदस्य-दर-सदस्य इतिहास को ट्रैक करता है, इसलिए आपको यह अनुमान लगाने की ज़रूरत नहीं है कि आपके द्वारा किया गया परिवर्तन वास्तव में काम करता है या नहीं।